Резюме Бизнес-тренер, руководитель по персоналу, коуч, психолог

Осуществлять тактическое среднесрочное и оперативное планирование работы продаж Разрабатывать целевые программы, определять перспективные направления деятельности организации. Проводить еженедельные оперативные совещания Осуществлять постоянный анализ информации, полученной по итогам дня, о перспективах развития рынка, о деятельности и планах Партнеров и Конкурентов, об эффективных бизнес- схемах деятельности и вырабатывать решения по совершенствованию, на основании полученной информации, деятельности организации. Всесторонне развивать и укреплять партнерские отношения с потребителями, совершенствовать клиентскую базу, осуществлять представительские функции. Осуществлять постановку задач по активизации продаж, совершенствованию работы с Клиентами, разработке и реализации Целевых программ. Организовать работу на предприятии по кругу вопросов, входящих в его функциональныеобязанности. Организует работу по ритмичному выполнению плана продаж. Разрабатывать обязательный ассортиментный перечень предлагаемых услуг на основе изученияпотребительского спроса, контролировать его соблюдение. Проводит анализ структуры предлагаемых услуг.

Корпоративный бизнес

Банк"Уссури" АО , Хабаровск : Организация работы операционных офисов филиалов Банка в части привлечения и обслуживания корпоративных клиентов Банка. Проведение переговоров с Клиентами с целью привлечения на обслуживание или расширение количества используемых услуг Банка.

Планирует рабочий план и график, бизнес-календарь, «связующее звено» с внешним .. свои достоинства и перечислять функции (это все уже есть в резюме). . Изучите корпоративный сайт компании: чаще всего там имеется .

Спрос на оформление виз был больше, меньше или на том же уровне, что и в году? Но если говорить именно о нашей компании, объем оформленных нами виз в году вырос почти в два раза. Наш бизнес растет даже не с рынком, а обгоняя его. Есть определенные тенденции, которые влияют на спрос: Но, по большому счету, нужно отметить, что это открытие не оказало существенного влияния на визовый рынок: Даже по запросам наших клиентов мы можем увидеть, что ноябрь этого года уже к середине месяца оставил позади по всем показателям прошлый год.

Если говорить о спросе на услуги визового центра в году и сейчас, объективно сравнить запросы не получится.

Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев, отставных воров-чиновников и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной стране ему не поручили бы даже место старшего помощника младшего курьера.

Невозможно сосчитать количество предприятий, загубленных бездарными отпрысками, капризными женами и любовницами, одноклассниками, сослуживцами и сокамерниками, которых в благородном порыве, в память о былых заслугах, рассаживают в управленческие кресла те, кого ранее точно также придвинули к клановому иерархическому корыту. При этом имбецильность назначенца есть его преимуществом. В науке есть такое понятие как отрицательная селекция.

член правления, Заместитель Председателя Правления Сбербанка, руководитель блока «Корпоративный бизнес». Имеет благодарность Президента.

Корпоративное обучение психологические, управленческие тренинги, тренинги личностного роста, супервизии, командный коучинг, игры, корпоративные сессии - проведение собственных программ, в том числе - вебинары , а также разработка целевых модулей и программ обучения для заказчиков. Посттренинговое сопровождение - оценка, анализ эффективности обучения и обратная связь.

Разработка ИПР для сотрудников, руководителей бизнеса на основе проведенных мероприятий. Предоставление обратной связи в виде рекомендаций, оцифровки данных, устных или письменных заключений. Индивидуальный коучинг для собственников и ТОП-менеджеров Компании. Бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, карьерный коучинг. Решение задач подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, аттестация, диагностика персонала.

Налаживание коммуникаций внутри коллектива и между отделами, структурными подразделениями в компании. Как результат - единое информационное поле в компании, эффективные межличностные коммуникации, позволяющие оперативно принимать решения и развивать бизнес. Подбор и формирование команд заказчиков под цели и миссию компании.

Директор / Заместитель директора / Начальник управления по развитию корпоративного бизнеса

Классификация бизнес-планов по объектам бизнеса Бизнес-план инвестционного проекта Бизнес-план инвестиционного проекта - это план программа реализации целей и путей достижения организуемого проекта производства продукции выполнения работ, оказания услуг , исходя из намеченных технико-экономических показателей. Структура, рекомендуемая для бизнес-плана инвестиционного проекта В нем, как правило, приводится обоснование и оценка возможностей проекта, определяются доходы и расходы , потоки реальных денег, источники финансирования, анализируется рентабельность и окупаемость, безубыточность и другие показатели.

Это и один из предынвестиционных этапов деловых проектов, их основная и неотъемлемая часть. Примерное содержание бизнес-плана инвестиционного проекта бизнес-планы разрабатываются для инновационных, организационных, экономических, социальных проектов, имеющих свои особенности как по типам проектов, так и по их видам. Различные виды инвестиционных проектов отличаются по структуре и содержанию, но имеют общую цель - привлечение инвестиций Инвестиционный план в сфере инноваций Инновационные проекты исследования и развития - разработка нового продукта, исследования в области менеджмента и маркетинга, разработка нового проекта программного обеспечения.

Цель бизнес-плана инновационного проекта - получение инвестиционных вливаний капитала Характеризуются следующими особенностями:

Личный кабинет. Автомобилистам · Бизнес-клиентам · О предприятии Корпоративный кодекс · Услуги Заполнить резюме · Обучение · Пресс- центр.

Состою в браке, детей нет Опыт работы Ведущий менеджер Функциональные обязанности: Поиск, анализ, встречи, привлечение корпоративных клиентов. Полное выявление потребностей клиентов в видах банковских услуг и продажа банковских продуктов. Подготовка и защита на тарифном комитете банка и утверждение индивидуальных тарифов для привлекаемых и или привлеченных клиентов. Разработка и внерение индивидуальных проектов методология , сопровождение клиента в работе, помощь в оперативном решении по банковским вопросам.

Начальник отделения Функциональные обязанности: Организация и руководство деятельности Отделения, планирование и обеспечение эффективной работы Отделения, привлечение клиентов, увеличение клиентской базы Отделения, обеспечение роста продаж банковских продуктов клиентам, путем предложения полного спектра банковских услуг, обеспечение качественного и своевременного обслуживания клиентов, организация делопроизводства в Отделении. Также исполнение обязанностей операциониста по юридическим лицам: Бухгалтер-операционист по обслуживанию юридических лиц Функциональные обязанности: Ведение и обслуживание банковских счетов юридических лиц, осуществление переводов юридических лиц по международной платежной системе , организация и поддержание деловых контактов с активно работающими клиентами, осуществление мониторинга потребностей клиентов в банковских услугах и продуктах, консультирование клиентов по общим вопросам: Ведущий специалист Функциональные обязанности:

Поиск резюме корпоративного бизнес-тренера в Минске

Просьба высылать резюме с фотографией и желаемым уровнем заработной платы. Для получения номера контактного телефона или иной контактной информации для связи работодателем"Киевфарм" из города региона Киев, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель"Киевфарм" рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные номер телефона, - , факс, , , по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы"Корпоративный бизнес-тренер".

Ядро курсов на программе «Корпоративный юрист» включает основные юристу открыть для себя другие сферы — бизнес, менеджмент, Точнее, резюме я разместила на нескольких специализированных.

В компании рассказывают, что в случае наличия вакантного места предпочтение отдают своим сотрудникам. Сотрудники банка могут предложить свою кандидатуру на вакансию из любого региона. Для этого нужно только поставить в известность своего менеджера. Часто подборку с вакансиями сначала рассылают по офисам, а затем, спустя две недели, открывают для общего доступа. Однако если это массовый подбор или, наоборот, наём узкоспециализированного сотрудника, то поиск идёт параллельно.

В массовом порядке набирают всех специалистов по работе с клиентами. Среди них — операционисты, менеджеры по работе с клиентами и по продажам. Сначала они проходят собеседование с , а затем попадают на двухнедельное обучение. После него каждый сдаёт тест, а самые успешные получают приглашение на работу.

(Корпоративный интеллект)

Но в последние лет десять мы отмечаем, что головные офисы и локальные представительства мультинациональных компаний, работающих в других отраслях, все чаще приглашают на вакантные должности специалистов из России. В общеобразовательных школах давали базовые знания, используя адаптированные советские учебники. Живой язык из года в год менялся, лексика же учебника оставалась прежней, косной, и материал в целом отставал от темпов развития языка.

В одной статье я читала, что это было связано с внешнеполитическими задачами: Скажу честно, окончив школу с углубленным изучением иностранных языков, имея опыт проживания в американской семье во время программы школьного обмена, изучая язык в университете, практикуя переводы, я сама ощущала языковой барьер в первые годы работы в интернациональной компании. Лишним будет уточнять, что специалисты с таким уровнем знания иностранного языка не рассматривались западными рекрутерами и отделами персонала международных компаний для работы на европейских или иных рынках за пределами России.

Фриланс биржа - удаленная в работа на дому в Украине . Freelance в интернете без вложений. Работа в интернете на дому. Фрилансер, freelancer.

Для большей эффективности взыскания черные коллекторы представлялись сотрудниками различных силовых структур и Федеральной службы судебных приставов ФССП , а также угрожали жизни и здоровью должников. В целях возврата просроченной задолженности по займам, выданным МФО, входящими в данную ГК, были созданы кол-центры, расположенные в арендуемых офисных помещениях с рабочими местами на 50— сотрудников. По словам участников рынка, это сопоставимо с кол-центром крупного агентства из реестра ФССП.

Сотрудники кол-центров нередко представлялись работниками различных коллекторских агентств, не состоящих в госреестре, отдела по борьбе с экономическими преступлениями МВД и ФССП. В штат нелегальных кол-центров активно набирали персонал, ориентируясь в основном на резюме охранников, продажников, разнорабочих, бывших сотрудников вооруженных сил или МВД.

Договоры с сотрудниками кол-центров не оформлялись, зарплата им выдавалась на руки и состояла из фиксированной части и процента от взысканной суммы. Эксперты отмечают, что основная доля незаконных взысканий исходит именно от МФО и нелегальных кредиторов, пока регуляторы не могут эффективно с этим бороться.

Грамотное резюме переводчика. Бизнес перевода.